Formador Comercial de Seguros I Sales Engagement

Sobre nós    A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.   🚀 Sobre a Oportunidade   Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Buscamos uma pessoa Pleno/Sênior, com sólida experiência na formação e desenvolvimento de profissionais comerciais hunters como no produto de seguro de vida, capaz de apoiar nossa operação em ritmo acelerado de expansão de clientes. Esta posição é ideal para quem já atuou diretamente com capacitação de equipes comerciais, possui forte visão de negócios, entende profundamente a jornada de prospecção e sabe transformar boas práticas comerciais em processos, rituais e conteúdos de alta performance. O papel de Sales Engagement é essencial para garantir que a equipe comercial esteja sempre atualizada, alinhada e preparada para entregar resultados consistentes. Essa posição atua diretamente na formação de novos vendedores, na evolução contínua do time, no desenvolvimento de scripts e processos comerciais, e na comunicação interna das estratégias comerciais. Saiba mais sobre nosso dia a dia no https://bit.ly/xpincinstagram e no https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/. Confira nossas avaliações no https://bit.ly/xpincglassdoor. 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Experiência prévia como formador(a) de times comerciais hunters (treinamento, capacitação, coaching ou suporte comercial). Conhecimento sólido em produtos de Seguros e/ou Consórcio e Crédito. Vivência com onboarding comercial estruturado. Experiência na criação, revisão e evolução de scripts de vendas. Profundo entendimento de processos comerciais de prospecção e expansão. Familiaridade com ferramentas de CRM e rituais de acompanhamento comercial. Excelente comunicação verbal e escrita, com perfil didático e orientado à performance. Capacidade de organização, estruturação de conteúdos e gestão de múltiplas frentes de treinamento. Proatividade na identificação de gaps de conhecimento e oportunidades de melhoria do processo comercial. Interesse por metodologias como SPIN, GPCT, BANT, funil de vendas e técnicas de persuasão. Diferenciais: Conhecimento de plataformas LMS. Experiência com certificação e trilhas de desenvolvimento comercial. Familiaridade com operações de alta escalabilidade. 🎯 Desafios e Impacto Estruturar, atualizar e disseminar processos, ferramentas e scripts de vendas. Planejar e conduzir o onboarding de novos vendedores com foco em time-to-performance. Criar e manter materiais de treinamento, manuais, FAQs e trilhas de capacitação. Apoiar a comunicação interna entre lideranças, estratégia e times comerciais. Coletar feedbacks do time e propor evoluções contínuas nos conteúdos. Organizar workshops, reciclagens e sessões práticas focadas em técnicas de prospecção. Garantir que o time comercial esteja certificado por produto e por processo. Monitorar a adesão, maturidade e efetividade dos processos e ferramentas comerciais. Obs.: a contratação é CLT e Presencial em São Paulo (Bairro Vila Olímpia). ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Coordenador Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.   Benefícios:    Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos   Cartão XP Visa Infinite sem anuidade   Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  Modelo de Trabalho Presencial Flexível   O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.     Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. Offices: São Paulo, São Paulo, Brazil (São Paulo);