Legal Data Analyst Junior [Vaga Afirmativa para PCD]

Sobre o Jusbrasil Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é um desafio trivial. Por isso, o Jusbrasil se posiciona como uma empresa AI-first, que utiliza IA Generativa, dados massivos e engenharia de ponta para resolver problemas complexos e criar impacto real em escala. Estamos vivendo um ponto de virada: a revolução da GenAI está redefinindo o mercado, e temos nas mãos uma oportunidade rara de liderar a transformação tecnológica do sistema jurídico no Brasil.  Lidamos com petabytes de dados, bilhões de documentos e desafios de escala, precisão e relevância dignos das maiores techs do mundo. Nosso time opera com alta densidade de talentos, autonomia e propósito. São centenas de pessoas incríveis espalhadas por mais de 40 cidades no Brasil e fora, unidas pela mesma missão: construir soluções que melhorem o acesso à Justiça e ampliem a confiança nas relações sociais. Aqui, valorizamos quem busca domínio profundo, age com clareza de propósito e tem energia para enfrentar grandes desafios com consistência e excelência.Estamos construindo algo grande e queremos pessoas que queiram fazer parte dessa história, com intensidade, foco e excelência. Jusbrasil em números: + de 1,2 bi de documentos jurídicos de interesse público + de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia + de 30 m de usuários + de 500 colaboradores + de 80% dos advogados brasileiros cadastrados     Sobre a função Como Legal Data Analyst no Jusbrasil, você vai atuar na linha de frente das entregas de pesquisa, apoiando o time em todo o ciclo da coleta e tratamento de dados até a elaboração de relatórios para stakeholders externos. A pessoa nesta função precisa ter base jurídica sólida e uma vontade genuína de mergulhar no mundo de dados e tecnologia.  O que você vai fazer: Apoiar a execução de pesquisas institucionais, com foco em coleta, tratamento e análise de dados jurídicos Utilizar IA e ferramentas de automação para acelerar o processamento de informações e aumentar a qualidade das entregas Contribuir com a elaboração de relatórios e materiais para parceiros institucionais  Organizar e estruturar dados em planilhas, garantindo rastreabilidade e precisão Apoiar o time em consultas a bases de dados jurídicos e escrita de queries simples em SQL Mapear ineficiências nos processos de pesquisa e propor melhorias com suporte da liderança Atuar como backup operacional do time, assegurando continuidade das entregas mesmo em períodos de alta demanda Habilidades mandatórias: Formação em Direito  Alta disposição para aprendizado técnico: você não precisa saber tudo, mas precisa querer aprender muito Proficiência no uso de ferramentas de IA no dia a dia de trabalho Conhecimento em planilhas (Excel ou Google Sheets) Senso de urgência, responsabilidade e atenção à qualidade das entregas Pensamento analítico e perfil investigativo Diferenciais: Experiência em jurídico corporativo ou pesquisa jurídica acadêmica (jurimetria, pesquisa empírica em Direito) Conhecimento básico de SQL Noções de Python ou automação de processos Interesse ativo em tecnologia e dados Informações Importantes Esta é uma vaga afirmativa para pessoas com deficiência (PCDs). Acreditamos que times diversos são mais fortes, criativos e representativos da sociedade. Por isso, buscamos intencionalmente atrair e incluir profissionais com deficiência em nosso time, promovendo um ambiente acessível, respeitoso e com oportunidades reais de desenvolvimento. Caso você participe de um processo seletivo afirmativo para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil, nossa equipe de Talent Acquisition solicitará a apresentação do seu laudo médico ou do Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. O documento deve estar assinado e validado por profissional com CRM, e será analisado conforme os critérios estabelecidos nos artigos 89 e 90 da Instrução Normativa MTP nº 2, de 08/11/2021. Ao fornecer essas informações, você declara que elas são verdadeiras e compreende que, em casos de incompatibilidade entre o laudo apresentado e os requisitos legais da vaga afirmativa, isso poderá ser considerado no processo de avaliação e eventual não preenchimento da posição. #LI-REMOTE Offices: (Remoto);