Talent Sourcer

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому ця роль цікава: - Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом. - Можливість долучитись до побудови сорсинг напряму, та залідити команду в майбутньому - Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет. - Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень. - Сильна команда рекрутерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом. - Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування. Твої задачі: 1. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів (більший акцент саме на мідл+ позиції). 2. Автоматизувати роботу за допомогою сучасних інструментів та АІ. 3. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий. 4. Формувати класний candidate experience — ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати. 5. Data-driven підхід — відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних. 6. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами. Що ми очікуємо: 1. Досвід в сорсингу від 1 року, бажано в продуктовій компанії. 2. Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс. 3. Досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу. 4. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні. 5. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору. 6. Знання англійської не нижче Intermediate. Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді? - Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). - Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. - Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. - Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень. - Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. - Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. - Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.   Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства. Як виглядає hiring процес: - Тестове завдання — опціонально (може бути перенесеним на етап після знайомства з рекрутером) - Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA - Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу - Фінальний етап з CHRO.